1. Įvadas į SEDEX sertifikatą
SEDEX sertifikavimas yra tarptautiniu mastu pripažintas socialinės atsakomybės standartas, skirtas įvertinti įmonių veiklą tokiose srityse kaip darbo teisės, sveikata ir sauga, aplinkos apsauga ir verslo etika. Šioje ataskaitoje siekiama išsamiai išsamiai išsamiai išspręsti iniciatyvias priemones ir reikšmingus bendrovės pasiekimus žmogaus teisių srityje sėkmingo SEDEX sertifikavimo proceso metu.
2. Žmogaus teisių politika ir įsipareigojimas
1. Bendrovė laikosi pagrindinių žmogaus teisių gerbimo ir apsaugos vertybių, integruodama žmogaus teisių principus į savo valdymo sistemą ir veiklos strategijas.
2. Mes sukūrėme aiškią žmogaus teisių politiką, įsipareigoję laikytis tarptautinių žmogaus teisių konvencijų ir atitinkamų įstatymų bei kitų teisės aktų, kad užtikrintų lygų, teisingą, laisvą ir orią darbuotojų elgesį darbo vietoje.
3. Darbuotojų teisių apsauga
3.1. Įdarbinimas ir užimtumas: mes laikomės sąžiningumo, nešališkumo ir nediskriminavimo principų įdarbinimo, pašalindami bet kokius nepagrįstus apribojimus ir diskriminaciją, pagrįstą tokiais veiksniais kaip rasė, lytis, religija, amžius ir tautybė. Išsamus mokymas įlipti į naujus darbuotojus, apimantys įmonės kultūrą, taisykles ir reglamentus bei žmogaus teisių politiką.
3.2. Darbo laikas ir poilsio pertraukos: Mes griežtai laikomės vietos įstatymų ir kitų teisės aktų, susijusių su darbo valandomis ir poilsio pertraukomis, kad užtikrintume darbuotojų teisę pailsėti. Mes įgyvendiname pagrįstą viršvalandžių sistemą ir laikomės teisinių reikalavimų kompensaciniam poilsio ar viršvalandžių atlyginimui.
3.3 Kompensacija ir išmokos: Mes sukūrėme teisingą ir pagrįstą kompensacijų sistemą, užtikrinančią, kad darbuotojų darbo užmokestis nėra mažesnis nei vietiniai minimalaus darbo užmokesčio standartai. Mes teikiame tinkamas atlygio ir paaukštinimo galimybes, pagrįstas darbuotojų veikla ir įmokomis. Pateikiamos išsamios gerovės išmokos, įskaitant socialinį draudimą, būsto aprūpinimo fondą ir komercinį draudimą.
4. Profesinė sveikata ir sauga
4.1. Saugos valdymo sistema: Mes sukūrėme gerą profesinės sveikatos ir saugos valdymo sistemą, sukūrėme išsamias saugos darbo procedūras ir avarinius planus. Reguliarūs saugos rizikos vertinimai atliekami darbo vietoje, ir imamasi veiksmingų prevencinių priemonių, siekiant pašalinti saugos pavojų.
4.2. Mokymas ir švietimas: Siekiant sustiprinti darbuotojų saugos supratimą ir savęs apsaugos galimybes, yra būtini profesinės sveikatos ir saugos mokymai. Darbuotojai raginami aktyviai dalyvauti saugos valdyme, siūlydami racionalizuotus pasiūlymus ir tobulinimo priemones.
4.3. Asmeninės apsaugos priemonės **: Kvalifikuotos asmeninės apsaugos priemonės darbuotojams teikiama pagal atitinkamus standartus su reguliariais patikrinimais ir pakeitimais.
5. nediskriminavimas ir priekabiavimas
5.1. Politikos formulavimas: Mes aiškiai draudžiame bet kokią diskriminacijos ir priekabiavimo formą, įskaitant, bet neapsiribojant, rasine diskriminacija, diskriminacija dėl lyties, seksualinės orientacijos diskriminacija ir religinė diskriminacija. Skirtos skundų kanalai yra sukurti siekiant paskatinti darbuotojus drąsiai pranešti apie diskriminacinį ir priekabiaujantį elgesį.
5.2. Mokymas ir sąmoningumas: Vyksta reguliarūs kovos su diskriminacija ir kovos su priekabiavimu mokymai, siekiant padidinti darbuotojų sąmoningumą ir jautrumą susijusiems klausimams. Antidiskriminavimo ir kovos su priekabiavimu principai ir politika yra plačiai skleidžiami per vidaus komunikacijos kanalus.
6. Darbuotojų plėtra ir komunikacija
6.1. Mokymas ir plėtra: Mes sukūrėme darbuotojų mokymo ir plėtros planus, teikdami įvairius mokymo kursus ir mokymosi galimybes padėti darbuotojams tobulinti savo profesinius įgūdžius ir bendrą kompetenciją. Mes palaikome darbuotojų karjeros plėtros planus ir suteikiame galimybes vidaus skatinimui ir darbo rotacijai.
6.2. Komunikacijos mechanizmai: Mes sukūrėme veiksmingus darbuotojų komunikacijos kanalus, įskaitant nuolatinius darbuotojų pasitenkinimo apklausas, forumus ir pasiūlymų dėžutes. Mes nedelsdami reaguojame į darbuotojų susirūpinimą ir nuoskaudas, aktyviai spręsdami darbuotojų iškeltus problemas ir sunkumus.
7. Priežiūra ir vertinimas
7.1. Vidinė priežiūra: buvo įsteigta speciali žmogaus teisių stebėjimo komanda, skirta reguliariai tikrinti ir įvertinti įmonės įgyvendinimą žmogaus teisių politikoje. Nustatytos problemos yra nedelsiant ištaisytos, o korekcinių veiksmų veiksmingumas stebimas.
7.2. Išoriniai auditai: Mes aktyviai bendradarbiaujame su SEDEX sertifikavimo įstaigomis auditui, teisingai pateikdami svarbius duomenis ir informaciją. Mes rimtai vertiname audito rekomendacijas, nuolat tobulindami savo žmogaus teisių valdymo sistemą.
SEDEX sertifikavimo pasiekimas yra reikšmingas mūsų įsipareigojimo apsaugoti žmogaus teises ir iškilmingą pažadą visuomenei ir darbuotojams. Mes ir toliau tvirtai laikysimės žmogaus teisių principų, nuolat tobulinti ir tobulinti žmogaus teisių valdymo priemones bei sukurti teisingesnę, teisingesnę, saugią ir harmoningą darbuotojų darbo aplinką, prisidedančią prie tvarios socialinės vystymosi.
