1. Sedex sertifikavimo įvadas
Sedex sertifikatas yra tarptautiniu mastu pripažintas socialinės atsakomybės standartas, skirtas įvertinti įmonių veiklą tokiose srityse kaip darbo teisės, sveikata ir sauga, aplinkos apsauga ir verslo etika.Šioje ataskaitoje siekiama išsamiai aprašyti aktyvias priemones, kurių ėmėsi įmonė, ir reikšmingus pasiekimus žmogaus teisių srityje sėkmingo Sedex sertifikavimo proceso metu.
2. Žmogaus teisių politika ir įsipareigojimai
1. Bendrovė laikosi pagrindinių vertybių – gerbti ir saugoti žmogaus teises, integruojant žmogaus teisių principus į savo valdymo sistemą ir veiklos strategijas.
2. Sukūrėme aiškią žmogaus teisių politiką, įsipareigojame laikytis tarptautinių žmogaus teisių konvencijų ir atitinkamų įstatymų bei kitų teisės aktų, siekdami užtikrinti vienodą, sąžiningą, laisvą ir orų elgesį su darbuotojais darbo vietoje.
3. Darbuotojų teisių apsauga
3.1.Įdarbinimas ir įdarbinimas: įdarbindami vadovaujamės sąžiningumo, nešališkumo ir nediskriminavimo principais, pašalindami bet kokius nepagrįstus apribojimus ir diskriminaciją dėl tokių veiksnių kaip rasė, lytis, religija, amžius ir tautybė.Naujiems darbuotojams organizuojami išsamūs įdarbinimo mokymai, apimantys įmonės kultūrą, taisykles ir reglamentus bei žmogaus teisių politiką.
3.2.Darbo valandos ir poilsio pertraukos: Griežtai laikomės vietinių įstatymų ir taisyklių dėl darbo valandų ir poilsio pertraukų, kad užtikrintume darbuotojų teisę į poilsį.Diegiame protingą viršvalandžių sistemą ir laikomės teisės aktų reikalavimų dėl kompensuojamo laisvo laiko ar apmokėjimo už viršvalandžius.
3.3 Atlyginimas ir išmokos: Sukūrėme teisingą ir pagrįstą kompensavimo sistemą, siekdami užtikrinti, kad darbuotojų atlyginimai nebūtų mažesni už vietinius minimalaus darbo užmokesčio standartus.Atsižvelgdami į darbuotojų veiklą ir indėlį, teikiame atitinkamus apdovanojimus ir paaukštinimo galimybes.Suteikiamos visapusiškos gerovės pašalpos, įskaitant socialinį draudimą, būsto fondą ir komercinį draudimą.
4. Darbo sauga ir sveikata
4.1.Saugos valdymo sistema: sukūrėme patikimą darbuotojų sveikatos ir saugos valdymo sistemą, parengėme išsamias saugos veiklos procedūras ir avarinės situacijos planus.Reguliariai darbo vietoje atliekami saugos rizikos vertinimai, imamasi veiksmingų prevencinių priemonių, kad būtų pašalinti saugos pavojai.
4.2.Mokymas ir švietimas: Siekiant padidinti darbuotojų supratimą apie saugą ir savisaugos gebėjimus, rengiami būtini darbuotojų sveikatos ir saugos mokymai.Darbuotojai skatinami aktyviai dalyvauti saugos valdyme, siūlant racionalius pasiūlymus ir gerinimo priemones.
4.3.Asmeninės apsaugos priemonės**: Darbuotojams suteikiamos kvalifikuotos asmeninės apsaugos priemonės pagal atitinkamus standartus, reguliariai tikrinamos ir keičiamos.
5. Nediskriminavimas ir priekabiavimas
5.1.Politikos formulavimas: Mes aiškiai draudžiame bet kokią diskriminaciją ir priekabiavimą, įskaitant, bet tuo neapsiribojant, rasinę diskriminaciją, diskriminaciją dėl lyties, diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos ir religinę diskriminaciją.Įkurti specialūs skundų kanalai, skatinantys darbuotojus drąsiai pranešti apie diskriminacinį ir priekabiaujantį elgesį.
5.2.Mokymai ir informuotumas: Siekiant padidinti darbuotojų informuotumą ir jautrumą susijusioms problemoms, reguliariai rengiami mokymai prieš diskriminaciją ir priekabiavimą.Kovos su diskriminacija ir priekabiavimo principai ir politika plačiai skleidžiami vidaus komunikacijos kanalais.
6. Darbuotojų tobulėjimas ir komunikacija
6.1.Mokymas ir tobulėjimas: Sukūrėme darbuotojų mokymo ir tobulėjimo planus, teikdami įvairius mokymo kursus ir mokymosi galimybes, kad padėtume darbuotojams tobulinti savo profesinius įgūdžius ir bendras kompetencijas.Remiame darbuotojų karjeros planus, suteikiame galimybes kilti paaukštinimui ir darbo rotacijai viduje.
6.2.Bendravimo mechanizmai: sukūrėme efektyvius darbuotojų bendravimo kanalus, įskaitant reguliarius darbuotojų pasitenkinimo tyrimus, forumus ir pasiūlymų dėžutes.Operatyviai reaguojame į darbuotojų rūpesčius ir nusiskundimus, aktyviai sprendžiame darbuotojų iškeltas problemas ir sunkumus.
7. Priežiūra ir vertinimas
7.1.Vidinė priežiūra: buvo sudaryta speciali žmogaus teisių stebėjimo komanda, kuri reguliariai tikrins ir vertina, kaip įmonė įgyvendina žmogaus teisių politiką.Nustatytos problemos nedelsiant pašalinamos, stebimas taisomųjų veiksmų efektyvumas.
7.2.Išoriniai auditai: Aktyviai bendradarbiaujame su Sedex sertifikavimo įstaigomis atliekant auditus, teisingai teikdami atitinkamus duomenis ir informaciją.Mes rimtai žiūrime į audito rekomendacijas, nuolat tobuliname žmogaus teisių valdymo sistemą.
Sedex sertifikato gavimas yra reikšmingas mūsų įsipareigojimo ginti žmogaus teises pasiekimas ir iškilmingas pažadas visuomenei ir darbuotojams.Mes ir toliau atkakliai laikysimės žmogaus teisių principų, nuolat tobulinsime ir tobulinsime žmogaus teisių valdymo priemones, kursime sąžiningesnę, teisingesnę, saugesnę ir darnesnę darbuotojų darbo aplinką, prisidėsime prie darnaus socialinio vystymosi.
